2月5日，淮安市洪泽区中医院在四楼大会议室召开2020年度工作总结暨表彰大会，院领导班子、中层干部及部分职能科室负责人参加了会议。会上，淮安市洪泽区人民医院院长、党委书记、洪泽区中医院院长王林森作了医院工作报告。会议由常务副院长陈永军主持。院党总支书记、副院长周士兵宣读表彰决定。

会议全面总结了2020年度工作情况，并提出了2021年工作目标。会议指出，2020年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是谋划“十四五”发展的布局之年，更是医院全面提升和实现高质量发展的“制度建设”落实年。一年来，在区委、区政府的正确领导下，在国家、省、市、区主管部门的指导和关心下，医院广大干部职工团结一致，砥砺前行。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻十九届三中、四中、五中全会精神和新时期卫生与健康工作方针，持续深化改革创新，着力加强基层党组织和医院文化建设，全力做好新冠疫情防控工作，助力全国文明城市创建，顺利完成二甲复审迎评工作，三个科室获评市级临床重点专科，医院各项发展取得令人瞩目的成绩。

会议强调，要进一步发挥中医中药特色优势，积极开展中医特色诊疗服务，弘扬中医药传统文化，成立八段锦培训小组，提升中医药诊疗服务能力，大力实施“名医、名科、名院”战略，积极与上级医院建立战略合作关系，成立多个科室的专科联盟；要进一步做好常态化疫情防控工作，坚决贯彻落实党中央、省、市、区决策部署，深刻认识疫情防控工作的严峻性,进一步增强责任感和紧迫感，完善发热门诊的改造及各项流程建设,规范预检分诊、发热门诊工作流程。进一步抓好外防输入、内防扩散,严阵以待、严防死守,做到未雨绸缪、防患未然，坚决打赢疫情防控战、阻击战实现疫情防控工作的常态化；要进一步加大人才引进力度，牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力实施人才强院、科教兴院战略，把人才建设作为医院工作的重中之重。紧紧抓住人才“引进、留住、培养、使用、评价”五个环节。优化人力资源配置，坚持引进人才与医院发展目标和学科建设规划相一致原则，重点引进对我院专科建设、等级医院创建等能起主要作用的学术骨干。要突出重点专科建设，积极为学科建设与发展提供良好的支撑平台，对重点学科在政策和资源配置上予以倾斜。打造一批专科特色突出、品牌优势明显、人民群众信赖的拳头学科群。继续巩固现有重点专科取得的成绩，加强肛肠科、治未病科、康复科的科室建设，努力推动肺病科由市级中医临床重点专科建设单位创建升级为市级重点专科。有计划地遴选、培育新的重点专科建设科室，积极组织创建申报；要进一步提高医疗质量安全，推进质量标准化建设，完善院科两级医疗质量控制网络。严格落实十八项医疗核心制度，推进医院质量标准化建设，围绕“服务标准化、质量标准化”目标，以保障患者安全、改善就医体验，组织各部门对相关制度、流程进行梳理，汇编成册，加强培训，督促落实。

岁月不居，时节如流。会议最后，淮安市洪泽区人民医院党委书记、院长、洪泽区中医院院长王林森强调，“新的一年，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在区委区政府的坚强领导下，继续奋斗，勇往直前，确保“十四五”开好局、起好步，奋力谱写洪泽中医药事业建设发展的崭新篇章，为健康洪泽建设作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接建党100周年。”

随后，淮安市洪泽区中医院召开四届六次职工代表大会，会议由院工会主席钱梅英主持。会议审议一致表决通过了《医院工作报告》及其他报告事项。