为进一步提高医疗品质、提升管理水平、打造医院核心竞争力，根据医院实际情况，现决定面向全院公开选拔培养专科运营助理2名。通过培训与实践，使运营助理具有丰富医院管理理论、掌握现代医院管理运营的知识和技能，具有较强管理实践能力的实务型、创新型、职业化医院管理人才。现将有关事项通知如下：

一、选拔原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，面向院内选拔人才。

二、选拔对象及条件

1.院内公开选拔运营助理2名，自愿报名，医院选拔；

2.与中医院正式签订合同的在职人员，工作满3年（2016年8月31日前工作），每年考核均合格者；

3.全日制大专及以上学历，专业不限；

4.年龄须小于35周岁；

5.熟练使用办公软件，沟通能力突出。

三、选拔程序和办法

自荐和科室（部门）推荐、书面审查、面试、综合评判录取。
（一）报名
1.报名方式：本次选拔采取现场报名;
2.报名时间：2019年8月20日至26日报名;
3.报名地点及电话：运营质管科（四楼财务科旁），电话：0517-87381031;
4.报名材料：（1）学经历表；（2）自传材料；（3）推荐函1封 ;（4）证明文件原件、复印件1份（身份证、毕业证（第一学历、最高学历）、专业技术资格证书）；（5）专业工作成就(任职表现、获奖记录等)；（6）其它支持材料(论文、计算机等级证书等)。

（二）资格审查
资格审查贯穿本次选拔全过程，凡弄虚作假的，取消其报名、招录资格。

（三）工作解读

运营助理工作解读，参加人员：符合条件的医院职工。时间：2019年8月20日下午4:00-4:30。地点：第二会议室。

（四）面试

根据书面审查结果确定面试人选，面试时间地点另行通知。

（五）综合评判

根据提交材料进行书面审查，书面审查占总成绩40%，面试占60%。

四、待遇

1.基本工资、福利、津贴等不变，执业身份不变（比如是护理的则护士待遇、职称晋升等不变）；

2.奖励性绩效：原为中级职称的按照职能部门干事绩效发放，中级以下按照办事员绩效发放；

3.评先评优，干部选拔，优先考虑。

                淮安市洪泽区中医院

                2019年8月19日

1 经历表.doc

2 自传.doc

3 推荐函.doc